Las personas contratadas recibirán entre 80 y 100 horas de formación para mejorar sus competencias profesionales y favorecer su futura inserción laboral
El Ayuntamiento de Antigua ha iniciado el programa formativo dirigido a las personas contratadas en el marco del Plan de Empleo Social 2025-2026.
El alcalde, Matías Peña García, expuso que se trata de una actuación financiada a través del Servicio Canario de Empleo, SCE, y desarrollada conforme al acuerdo marco suscrito entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios, FECAM.
El objetivo de esta iniciativa es mejorar las competencias profesionales de las personas trabajadoras y reforzar sus posibilidades de inserción laboral futura.
Entre 80 y 100 horas de formación
La concejala de Desarrollo Local, Sandra Torres Soto, detalló que el grupo participante recibirá una formación de entre 80 y 100 horas a lo largo del periodo de contratación.
La finalidad es complementar la experiencia laboral adquirida en los distintos servicios municipales con una formación orientada a reforzar la empleabilidad de las personas participantes.
Itinerario formativo para mejorar la empleabilidad
El itinerario formativo combina contenidos transversales y competencias clave para el empleo.
Entre las acciones previstas se incluyen materias relacionadas con competencias digitales básicas, búsqueda activa de empleo, igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, prevención de la violencia de género, autoestima y desarrollo personal, además de otros contenidos de interés para el crecimiento profesional y personal del grupo.
Formación continua e inclusión social
Las sesiones formativas se desarrollarán durante el periodo de ejecución del proyecto, permitiendo que las personas contratadas refuercen sus capacidades profesionales mientras prestan servicio en distintas áreas municipales.
La concejala del área destacó que este programa no solo contribuye a generar empleo, sino que también apuesta por la formación continua como herramienta esencial para mejorar las capacidades profesionales, fomentar la igualdad de oportunidades, mejorar la calidad de vida y favorecer la inclusión social de las personas participantes.
